Krig mellom europeisk/Tysk fagbevegelse og den europeiske Sentralbanken som vil fjerne tid til fagforeningsarbeid.

Foto: Martin Lamberts/European Central Bank 2019/CC BY-NC-ND 2.0 En tid hvor demokrati og sosial dialog fremheves som grunnverdier i Europa, går Den europeiske sentralbanken (ECB) i motsatt retning. Forslaget fra ECBs ledelse om å begrense tiden ansatte får bruke på fagforeningsarbeid, utfordrer ikke bare etablerte rettigheter, men setter også bankens troverdighet som europeisk arbeidsgiver på spill.

ECB har foreslått at talspersonen for arbeidsutvalget – det interne rådet som skal ivareta de ansattes interesser – kun skal kunne bruke 75 prosent av arbeidstiden på dette arbeidet. De øvrige medlemmene er tiltenkt kun 50 prosent. Dette står i sterk kontrast til tysk lovgivning, som i over hundre år har gitt slike tillitsvalgte rett til å fristilles helt fra ordinære oppgaver for å kunne representere sine kolleger på heltid.

Forslaget presenteres som en modernisering. Ifølge ECB skal det sikre at representantene «holder seg nær det daglige arbeidet» og utvikler sin karriere parallelt med vervet. Banken viser til at det også planlegges én ekstra plass i utvalget – en gest som skal styrke ansattrepresentasjonen.

Men intensjonen er ikke det eneste som teller. To av Europas mektigste fagforeninger, EPSU(europeisk)  og Verdi (Tysk) har reagert kraftig. De advarer om at forslaget vil svekke representasjonens effektivitet og kvalitet. ECB-ansattes rettigheter er allerede svakere enn i tilsvarende tyske institusjoner, og dette vil forverre situasjonen ytterligere.

Forholdet mellom ECB-ledelsen og de ansatte har i lang tid vært preget av spenning. Tidligere konflikter har endt i rettssaker og offentlig kritikk. Den foreslåtte reformen kan bli et nytt lavmål, og setter en farlig presedens i en tid hvor fagforeningsrettigheter trues flere steder i Europa.

Den europeiske sentralbanken har et ansvar langt utover økonomisk stabilitet. Som en av Europas viktigste institusjoner må den også gå foran i arbeidet med å sikre trygge og rettferdige arbeidsforhold. Å svekke de ansattes stemme internt er å gå i feil retning.

Basert på informasjon fra Financial Times, Politico og Bloomberg (februar–mars 2025).