EU styrker trepartssamarbeidet – en seier for Europas arbeidstakere
Arbeidslivet i Europa er i endring. Økende krav til omstilling, kompetanseutvikling og rettferdige arbeidsvilkår krever at partene i arbeidslivet – arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter – samarbeider tettere enn noen gang. Med den nye avtalen om styrket sosial dialog viser EU at de mener alvor. Dette er et stort skritt i riktig retning, og for oss i Norge er det gledelig å se at Europa nå nærmer seg vår modell for trepartssamarbeid.
Sosial dialog som nøkkel til et bedre arbeidsliv
Den nye Tripartite Declaration for a Thriving European Social Dialogue ble undertegnet i Brussel 11. mars 2025 av EU-kommisjonen, Ministerrådet og de europeiske partene i arbeidslivet. Målet er klart: å gi arbeidstakere og arbeidsgivere en sterkere stemme i utformingen av EUs arbeidslivspolitikk.
Avtalen bygger på prinsippene i Den europeiske sosiale pilaren, som setter arbeidstakernes rettigheter i sentrum. Noen av de viktigste grepene er:
- En ny sosial dialog-utsending i EU-kommisjonen, som skal sikre at partene i arbeidslivet blir hørt og har reell innflytelse.
- Bedre anerkjennelse av kompetanse og kvalifikasjoner på tvers av landegrenser, slik at flere får muligheten til å jobbe i hele Europa.
- Styrking av fagforeningers og arbeidsgiveres rolle i utformingen av EU-politikk, slik at sosial dialog blir en integrert del av beslutningsprosessene.
Dette er ikke bare fine ord – det er en forpliktelse fra EUs ledelse til å gi sosial dialog en sentral plass i utviklingen av det europeiske arbeidsmarkedet.
EU nærmer seg den norske trepartssamarbeidsmodellen
I Norge har vi lang tradisjon for trepartssamarbeid, der staten, arbeidsgivere og arbeidstakere jobber sammen om å finne løsninger for arbeidslivet. Denne modellen har gitt oss et stabilt arbeidsmarked, høy sysselsetting og små lønnsforskjeller.
Med denne nye avtalen ser vi at EU beveger seg i samme retning. Ved å gi arbeidslivets parter større innflytelse på politikk og beslutninger, legger EU grunnlaget for et mer inkluderende og rettferdig arbeidsmarked. Dette er en viktig anerkjennelse av at sosial dialog ikke bare handler om rettigheter – men også om verdiskaping og konkurransekraft.
Hva betyr dette for arbeidstakere i Norge og Europa?
For arbeidstakere over hele Europa betyr denne avtalen at deres stemme blir sterkere i utformingen av arbeidslivspolitikken. Det kan føre til:
- Tryggere jobber og bedre arbeidsvilkår, fordi arbeidstakernes rettigheter blir bedre ivaretatt gjennom partssamarbeid.
- Sterkere fagforeninger og kollektive avtaler, som kan gi bedre lønns- og arbeidsvilkår på tvers av Europa.
- En mer rettferdig overgang til et grønt og digitalt arbeidsliv, der ingen arbeidstakere blir etterlatt i omstillingen.
For Norge betyr dette at vi får et mer harmonisert europeisk arbeidsliv, noe som kan bidra til å styrke rettighetene til norske arbeidstakere som jobber i andre europeiske land. Samtidig må vi fortsette å verne om vår egen modell og sikre at norsk trepartssamarbeid forblir en ledestjerne for Europa.
Et viktig grep
Den nye EU-avtalen om sosial dialog er en milepæl for europeisk arbeidsliv. Med den ser vi en tydelig politisk vilje til å styrke trepartssamarbeidet på tvers av hele EU. Dette er gode nyheter for arbeidstakere, fagforeninger og arbeidsgivere som ønsker et mer stabilt, rettferdig og inkluderende arbeidsmarked.
Norge har lenge vist at trepartssamarbeid gir resultater – nå tar EU et viktig steg i samme retning. Hvis avtalen følges opp med handling, kan vi være vitne til en historisk styrking av arbeidstakernes rettigheter i Europa. Det er et steg vi skal ønske velkommen!
