EUs planer for arbeidslivet.

Foto: Bruce Mars / FreeRangeStock Kommisjonen legger nå frem sine planer for utvikling av arbeidslivet i EU. Nedenfor følger arbeidsgivernes synspunkt på utviklingen.

Det europeiske arbeidslivet er i rask endring, drevet fram av digitalisering, grønn omstilling og ny teknologi. Kunstig intelligens, automatisering og endrede produksjonsformer påvirker både hvordan vi jobber, og hvilken kompetanse som trengs. For å lykkes med den grønne og digitale omstillingen er det behov for både mer arbeidskraft og ny kunnskap i alle sektorer.

EU legger stadig større vekt på kompetanseutvikling som en del av sin vekst- og sysselsettingsstrategi. Programmer som Erasmus+ og Den europeiske sosialfondet + (ESF+) prioriterer i økende grad tiltak som styrker framtidens ferdigheter – fra grønn teknologi og energiovergang til digital kompetanse og livslang læring. Erasmus+ har for eksempel innført egne støtteordninger for prosjekter som bidrar til EUs grønne industriplan (CID – Clean Industry Deal).

Fra arbeidsgivernes perspektiv handler det om å sikre konkurransedyktige bedrifter som kan tilby trygge, produktive og rettferdige arbeidsplasser. Et velfungerende arbeidsmarked og høy kompetanse er avgjørende for både sysselsetting, verdiskaping og den europeiske økonomien som helhet.

EU-kommisjonens prioriteringer
I sitt arbeidsprogram for 2026 legger Europakommisjonen vekt på å verne om den europeiske sosiale markedsmodellen, med høye standarder, sosial beskyttelse og gode arbeidsforhold i møte med teknologisk, demografisk og økonomisk endring. Flere planlagte initiativer skal bidra til dette:

Quality Jobs Act (Q4 2026)
Et nytt initiativ for å styrke kvaliteten i arbeidslivet og beskytte EUs sosiale modell i en tid preget av usikkerhet og omstilling. Forslaget utvikles i samarbeid med de sosiale partene på EU-nivå – inkludert NHO gjennom BusinessEurope – og ventes å ta opp tema som arbeidsvilkår, HMS, sosial dialog og kompetanseheving.

2030 Roadmap on the Future of Digital Education and Skills (Q3 2026)
Skal bygge videre på den europeiske handlingsplanen for digital utdanning og på initiativet om grunnleggende ferdigheter. Målet er å utvikle et robust, inkluderende og digitalt læringsøkosystem i hele Europa, slik at alle får tilgang til relevant opplæring – fra grunnskole til etter- og videreutdanning.

Proposal for a European Social Security Pass (Q3 2026)
Et digitalt verktøy som skal gjøre det enklere for arbeidstakere å få tilgang til og dokumentere sine trygderettigheter når de jobber i andre EU/EØS-land. Passet vil forenkle mobilitet og redusere administrativt byråkrati.

Strengthening the European Labour Authority (Q3 2026)
Myndigheten, etablert i 2019, skal få en sterkere rolle i å koordinere nasjonale arbeids- og tilsynsmyndigheter, bekjempe arbeidslivskriminalitet og sikre rettferdig mobilitet på tvers av grensene.

Skills Portability Initiative (Q3 2026)
Skal gjøre det lettere å anerkjenne og overføre kvalifikasjoner og kompetanse mellom europeiske land, slik at arbeidstakere kan bruke sine ferdigheter fullt ut – uavhengig av hvor i det indre markedet de befinner seg.

Veien videre
Den europeiske arbeidslivsmodellen står overfor store prøver, men også store muligheter. EU satser tungt på livslang læring, sosial dialog og rettferdig omstilling, og land som Norge deltar aktivt i mange av disse prosessene gjennom EØS-samarbeidet. Samarbeidet mellom partene i arbeidslivet – arbeidsgivere, fagbevegelse og myndigheter – blir avgjørende for å sikre at omstillingen skjer på en sosialt bærekraftig måte.