• post@retningeu.no
  • +47 901 10 701
Fagbevegelsen i EU:  En gledens dag. Plattformdirektivet endelig vedtatt. 

Fagbevegelsen i EU: En gledens dag. Plattformdirektivet endelig vedtatt. 

Intervju med nestleder for Fagbevegelsens Hovedorganisasjon. Flemming H. Grønsund.

(oversatt fra dansk av Chat GPT) «Det er en stor seier og en gledens dag at vi nå er her, hvor EU-landene kan begynne implementeringen av Plattformdirektivet. FH og den europeiske fagbevegelsen har kjempet hardt for dette direktivet, slik at vi kan få slutt på falske selvstendige i plattformsektoren,» sier en glad nestleder for FH, Flemming H. Grønsund, og fortsetter: «Plattformer kan operere på tvers av grenser, og derfor er det viktig at reglene avtales på EU-nivå. Det er nettopp ved grenseoverskridende aktiviteter at EU-avtaler har størst betydning.»

Plattformdirektivet skal hjelpe de mange personene som jobber for digitale arbeidsplattformer, som Wolt-bud, slik at de får tilgang til vanlige arbeidstakerrettigheter, som ansatte har. Dette er rettigheter som for eksempel feriepenger, pensjon eller lønn under sykdom – med andre ord ordentlige arbeidsforhold.

Vi ser likevel fortsatt falske selvstendige, overvåking og algoritmestyring i mange andre sektorer, så vi er ikke helt i mål. Men for nå er det godt at vi har fått Plattformdirektivet som et utgangspunkt å arbeide ut fra. Da tar vi de neste kampene med et godt fundament!

Ifølge Flemming H. Grønsund har det, til tross for stor motstand fra arbeidsgivere og plattformselskaper, lykkes å lande et godt direktiv som inneholder nye standarder og krav til hvordan plattformer skal bruke kunstig intelligens og algoritmestyring. Dette er for øvrig første gang EU regulerer kunstig intelligens på arbeidsplassen.

«Vi ser fortsatt falske selvstendige, overvåking og algoritmestyring i mange andre sektorer, så vi er ikke helt i mål. Men for nå er det bra at vi har Plattformdirektivet som et utgangspunkt,» sier Flemming H. Grønsund.

Danmark og de andre EU-landene har nå to år på å implementere direktivet i medlemslandene. «Vi i FH ser frem til å delta i implementeringen,» sier Flemming H. Grønsund.

Fakta: Ifølge EU finnes det rundt 500 digitale arbeidsplattformer i Europa, som i 2022 sysselsatte rundt 28 millioner arbeidstakere. Dette tallet forventes å vokse til 43 millioner arbeidstakere i 2025.

Direktivet forplikter medlemslandene til å innføre en formodning om arbeidstakerstatus når det er indikasjoner på at plattformarbeideren jobber under instruksjon og kontroll. Hvis plattformen mener at formodningen er feil, må plattformen bevise at plattformarbeideren utfører arbeidet som reelt selvstendig. Vurderingen av arbeidets status skal ta utgangspunkt i de faktiske forholdene ved utførelsen av arbeidet.

Plattformarbeidere vil heretter også bli beskyttet av direktivets regler om bruk av automatisk overvåking og algoritmestyring. For eksempel fastsetter direktivet at enhver vesentlig beslutning skal tas av et menneske. Ingen kan altså lenger bli sagt opp av en app. Plattformene må også være mer åpne om hvilke algoritmesystemer de bruker, og hvordan de fungerer og påvirker de ansatte. Dette er første gang EU lovgiver på dette området.

Nå har Danmark og de andre EU-landene to år på å implementere direktivet i de enkelte land.»

Kilde: FH: En gledens dag – Plattformdirektivet er nå vedtatt i EU – Fagbevegelsens Hovedorganisasjon